Die passende Person für die Kundenanforderung

Die HHM Fach- und Führungskarriere schafft neue Möglichkeiten, auch für Auftraggebende. Das oberste Ziel ist einfach erklärt: Wir wollen in einem zunehmend komplexen Planerumfeld die richtigen Mitarbeitenden an der richtigen Stelle haben. Die sechs Entwicklungspfade in drei Hierarchien machen es möglich, dass sich Mitarbeitende mit Potenzial in den Bereich Führung, Engineering, Koordination, Expertentum oder Construction Management gleichermassen entwickeln können. Bei der Umsetzung der Gesamt-Gebäudetechnik-Strategie sind diese neuen Karrierepfade ein entscheidendes Puzzleteil.

Mitarbeitende und Teams sollen ihre bestmögliche Leistung abrufen können. Dafür passen wir auch die Projektorganisation und die Laufbahnpfade im Unternehmen an.

Wir lösen uns davon, dass jeder alles macht. Die Themen und Aufgaben im Projektgeschäft sind zu vielfältig und zu komplex. Unser Verständnis der zukunftsgerichteten Planung bedingt neue Formen der Zusammenarbeit. Für neue Funktionen und Rollen in Projekten entwickeln und bilden wir Mitarbeitende massgeschneidert weiter. Gerade junge Mitarbeitende haben die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln und sich ihren Stärken entsprechend vertikal oder auch horizontal zu entwickeln. Auf allen Entwicklungspfaden ist es möglich, Mitglied des Kaders oder Mitglied der Geschäftsleitung zu werden.

"Die neue Fach- und Führungskarriere baut auf die individuellen Kompetenzen der Mitarbeitenden. Die richtigen Fähigkeiten an der richtigen Stelle - gerade auch für unsere Auftraggeber." Tobias Müller, COO HHM Gruppe

Mitplanende oder Auftraggebende werden im kommenden Jahr die neuen Funktionen und Bezeichnungen der Mitarbeitenden bemerken. Es ändert sich nichts am Anspruch, für Auftraggebende der optimale und vertraute Planungspartner zu sein.

Weitere Informationen: Tobias Müller, COO HHM Gruppe