Flexible Arbeitsmodelle

Wir investieren in Produktivität und Lebensqualität statt in Reisezeit: Homeoffice und Co-Working sind deshalb Teil unserer Arbeitskultur. Wir unterstützen ausserdem Kunden und Partner mit digitaler Erfahrung und Infrastruktur. Meetings führen wir, wenn möglich, online und gut vorbereitet durch. Wir nutzen den Spielraum und die Jahresarbeitszeit, um auf die aktuelle Arbeitslage und auf persönliche Bedürfnisse reagieren zu können.

 

Deine passende Entwicklung …

Die Entwicklung von Talenten beginnt früh mit der Gewinnung von Lernenden; und selbst gestandene Mitarbeitende werden in der HHM Academy weiter geschult. Wir verfolgen die Laufbahn der Mitarbeitenden damit langfristig. Es geht nicht um kurzfristige Erfolge, sondern um die Entwicklung und das Potenzial. Wir öffnen als Unternehmen gleichzeitig Türen und wir formulieren unsere Erwartungen einheitlich und nachvollziehbar. Es geht darum, Mitarbeitende dort einzusetzen, wo sie stark sind und sich wohlfühlen.


… und unsere Möglichkeiten

Du-Kultur, Jahresarbeitszeit, Fach- und Führungskarriere, HHM Innovation Journey, Opinion Leader oder neue Organisationsformen: Mit diesen Initiativen leben wir Selbstbestimmung. Die HHM Jahresarbeitszeit und mindestens 5 Wochen Ferien für alle oder das Sabbatical-Konto flexibilisieren die Arbeitszeit. Der HHM Innovationsprozess oder der Verbesserungsvorschlag offerieren Möglichkeiten, eigene Ideen voranzutreiben. Wer bei HHM etwas bewegen will, der oder die Selbst- und Mitbestimmung leben. Was passt zu dir?